Recruitmentvideo laten maken: inhoud, lengte en planning voor meer sollicitaties

In dit artikel lees je hoe je een recruitmentvideo laat maken die met de juiste inhoud, lengte en planning écht meer en betere sollicitaties oplevert.

Wat heb je nodig om een recruitment video te laten maken die echt sollicitaties oplevert

Een recruitment video laten maken die echt sollicitaties oplevert begint met een helder doelgroepbeeld, een scherpe vacatureboodschap en een duidelijke call to action. Daarna komen pas vorm, stijl en mooie shots. Richt je video inhoudelijk altijd op drie punten: wie zijn jullie, wat houdt het werk echt in en waarom zou iemand hier willen werken in plaats van ergens anders. Laat geen algemeen kantoorverhaal zien, maar het dagelijkse werk: collega-interviews op de werkvloer, korte sfeerbeelden en concrete voorbeelden van projecten of klanten. Houd het perspectief van de kandidaat centraal: wat levert deze baan hem of haar op in groei, team en werkplezier. Voor MKB werkt een compacte opbouw goed: een korte haak (maximaal 10 seconden) waarin je de doelgroep direct aanspreekt, daarna 30 tot 60 seconden met inhoud, en afsluiten met een duidelijke vervolgstap, bijvoorbeeld naar je werkenbij-pagina. Wil je uit één draaidag meer halen, combineer de recruitmentvideo dan slim met korte social clips of een compacte bedrijfsfilm, zodat je dezelfde boodschap ook op je website en social media terug laat komen.

Hoe lang moet een recruitment video duren en hoe plan je de productie strak

De meeste recruitmentvideo’s werken het best tussen 45 en 90 seconden, en je plant de productie strak door vooraf script, locaties en collega’s per tijdblok vast te leggen. Korter dan 45 seconden is vaak te oppervlakkig voor een functie, langer dan 90 seconden haakt een deel van je kijkers af, zeker op social. Op je werkenbij-site kun je eventueel een iets langere versie plaatsen, en voor LinkedIn en Instagram knip je die terug naar enkele korte varianten van 20 tot 30 seconden, gericht op één functie of doelgroep. Voor een MKB-recruitmentvideo is een draaidag meestal genoeg om een hoofdfilm plus meerdere varianten te draaien, zeker als je vooraf een shotlijst maakt en collega’s weet wat er van hen verwacht wordt. Bij Sprint Studio heet dat het startschot en de warming-up: daar leggen we samen de inhoud en planning vast, zodat we op de draaidag alleen nog maar hoeven te filmen tot het erop staat. Daarna gaat in de estafette ons eigen montageteam in Indonesië aan de slag, zodat je eerste versie er in dagen staat, niet in maanden. Wil je precies zien hoe we daar als nachtteam aan werken, lees dan ook hoe onze estafette met Indonesië jouw video snel oplevert.

Zelf een sterke video nodig?

Bekijk wat we maken en tegen welke prijs. Vaste prijzen, één draaidag.

Bekijk onze diensten

Veelgestelde vragen

Wat kost het om een recruitment video te laten maken

Bij Sprint Studio kost De Recruitment Sprint 1485 euro, waarbij je een complete recruitmentvideo krijgt op basis van ons vaste proces en onze vaste prijzen zonder stelposten. Voor veel MKB’ers combineren we die video met extra content, zoals social clips of een werkenbij-pagina, zodat je uit één draaidag meer haalt. Wil je verder verdiepen in videobudget, dan kun je naast onze eigen pakketten ook een externe kostengids bekijken, bijvoorbeeld via wat kost videoproductie.

Welke lengte werkt het beste voor een recruitmentvideo

Voor de meeste vacatures werkt 45 tot 90 seconden het beste, met korte varianten van 15 tot 30 seconden voor social media. De hoofdfilm gebruik je op je werkenbij-site en in vacatureteksten, de kortere versies om aandacht te trekken in de timeline en verkeer naar je werkenbij-pagina te sturen. In ons proces helpen we je om die lengte per kanaal slim op te knippen, zodat je geen losse projecten maar één logische serie aan video’s krijgt.

Hoe lang duurt het om mijn recruitment video op te leveren

Omdat we werken met een vaste estafette en eigen montage in Indonesië leveren we je eerste versie in dagen, niet in maanden. De precieze planning hangt af van je pakket en je gewenste datum voor de draaidag, maar het proces is altijd hetzelfde: het startschot, de warming-up, de draaidag, de estafette en de finish. Zo weet je van tevoren waar je aan toe bent qua stappen, feedbackmomenten en oplevering. Wil je meer inzicht in deze doorlooptijd, lees dan ook onze uitleg in hoe lang duurt het maken van een video.

Wil je een recruitment video laten maken zonder verrassingen in prijs en planning, vraag dan direct een transparante offerte aan via onze offertetool: https://offerte.nww.agency/?utm_source=blog&utm_medium=cta&utm_campaign=recruitment-video-laten-maken. Daar zie je meteen welk pakket bij je doel past en welke stappen we vanaf het startschot tot de finish met je doorlopen.

Recruitmentvideo laten maken: inhoud, lengte en planning voor meer sollicitaties