Hoe pak je een werken-bij video aan met een klein budget?

Begin bij de kandidaat die je zoekt, niet bij je bedrijf, en kies pas daarna het format en de prijs.

1. Kies het juiste type video

Een bedrijfsfilm vertelt klanten wat je doet. Een recruitmentvideo werft voor één vacature of functiegroep. Een employer branding video laat zien hoe het is om bij je te werken: cultuur, collega's, groei. In de praktijk combineer je die laatste twee vaak in één draaidag.

2. Bepaal de inhoud

• Een of twee collega's die in eigen woorden vertellen waarom ze blijven

• Beeld van een gewone werkdag, ook de minder glanzende kant

• Wat iemand concreet leert en waar hij kan doorgroeien

• Een duidelijke vervolgstap: solliciteren of een kop koffie

3. Kies je budget

Wil je een wervingsvideo laten maken, dan start je bij ons vanaf 1.485 euro, met de eerste versie binnen een week. Wil je elke maand zichtbaar blijven op LinkedIn en Instagram, dan past een Serie social content vanaf 649 euro per maand. Losse stories film je prima zelf met je telefoon. Voor de hoofdvideo loont professioneel geluid en montage, want een slecht verstaanbaar interview ondermijnt je verhaal.

4. Verspreid de video

Distributie bepaalt het resultaat. Zet de lange versie bovenaan je werken-bij-pagina, knip korte clips voor LinkedIn en plaats een clip in elke vacature.

Bijvoorbeeld: een installatiebedrijf filmt in één draaidag een monteur, een planner en de eigenaar. Daaruit komen een werken-bij-video en losse clips per functie. Lees ook hoe je uit één draaidag drie video's haalt. Hoe snel dat kan, laten eigen producties zien: Capabel 40 jaar ging van pre-productie tot post-productie binnen 72 uur, NOVI Hogeschool van productie tot final in 6 dagen. Dat lukt dankzij de estafette: ons eigen montageteam in Indonesië neemt 's avonds het werk over.